Buna ziua, Sunt insarcinata in 31 de saptamani,lucrez full time si am dreptul la 126 ore de concediu de odihna (3 saptamani}. Intentionam sa imi iau primele 3 saptamani din martie concediu de odihna, iar din data de 23 martie sa intru in maternity leave. Problema mea este ca mi-au aprobat doar prima saptamana de concediu de odihna din martie si mi-au cerut sa lucrez pana in 23 martie, dupa aceasta data sa fac o noua cerere de concediu de odihna pentru restul de 2 saptamani ramase si abia apoi sa intru in concediu maternal. Ce pot face in aceasta situatie? Mantionez ca in urma ultimelor ecografii sarcina e mai mare cu o saptamana, dupa cum se stie daca totul decurge normal ai dreptul la doar doua ecografii la spital, insa eu am avut mai multe si urmeaza sa mai am. In plus de aceasta primul meu copil a venit mai devreme la 37 de saptamani, si in prezent e sub observatie medicala. Nu vreau sa risc sa se intample din nou la fel sa fie o nastere timpurie. Ce drepturi as avea in aceasta situatie? Mentionez ca am depus trei cereri pentru a-mi lua concediu de odihna, doua fiind refuzate total, una partial (mi-au aprobt doar prima sapt din martie) si mi-am schimbat de doua ori data de intrare in concediu maternal. Daca nu imi iau concediul de odihna acesta nu va fi platit. Va multumesc frumos! O zi placuta in continuare!
drepturile si obligatiile pentru maternity leave sunt descrise pe aici http://www.adviceguide.org.uk/england/w ... _leave.htm https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview cu privire insa la drepturi situatia e cam asa descrisa aici https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights Pregnant employees have 4 main rights: paid time off for antenatal care maternity leave maternity pay or maternity allowance protection against unfair treatment, discrimination or dismissal Where there are risks, the employer should take reasonable steps to remove them, eg by offering the employee different work or changing their hours. Pregnant employees who think they’re at risk but their employer disagrees should talk to their health and safety or trade union representative. If your employer still refuses to do anything, talk to your doctor or contact the Health and Safety Executive - http://www.hse.gov.uk/contact/index.htm Deci tot la GP ar trebuita inceputa discutia. Dar daca primul copil l-ai nascut in Ro, sa te astepti la o abordare f diferita pe aici cu privire la riscuri samd...
In primul rand ai facut cerere sa intri in concediul de maternitate pe 23 Martie? Ai dreptul sa intri in concediu de maternitate dupa 25 de saptamani de sarcina mi se pare.De fapt e mai mult o instiintare ca vrei sa intri in concediu de maternitate. Mi se pare ca trebuie sa le dai 4 saptamani notice. Apoi care este annual leave policy la voi? La mine la servici trebuie sa iti iei tot concediul in anul financial respectiv. intreaba care este annual leave policy acolo. Ai mentionat ca daca nu iti iei concediul de odihna nu va fi platit. Cum ti-au argumentat fatul ca ti l-au refuzat? Esti membru al unui sindicat? Astea sunt situatiile in care trebuie sa apelezi la ei. Cererile le-ai facut in scris? Ai si raspunsul lor in scris? Ma gandesc ca ai putea apela si la Citizen advice bureau, cum sa le gasesti poti obtine informatii de la local council. Aveti occupational health la service. O alta ruta e prin ei. multa bafta!
