10.6 C
London
Friday, September 20, 2019
£1 = 0.00RON / €inf / $0.00

Blue card permanent dupa 12 luni de dependent self-employed

Discussion in 'EMIGRARE' started by Oana, Jan 11, 2009.

  1. Oana

    Oana New Member

    Joined:
    Jan 25, 2009
    Messages:
    430
    Likes Received:
    1
    Trophy Points:
    0
    Hi all !!

    La multi ani pe noul an ! Se pare ca anul acesta incepem sa ne confruntam deja cu altfel de probleme ,cei care au fost dependenti de self-employed.Am si eu nevoie de ajutorul vostru,de cei care au aplicat sau stiu mai multe,eu am incercat sa tin pasul cu forumul,dar nu stiu daca am acoperit chiar tot ce s-a scris.

    Pentru cei care nu stiu am sa explic situatia mea de la bun inceput : eu sunt self-employed din martie 2007 , sotul meu s-a angajat pe 8 ian 2008 la o companie ,fara sa aplice pt blue card(pentru ca nu este obligatoriu) ,fiind dependent de mine,deci cu drept de munca. Acum pe 8 ian 2009 a implinit un an de cand lucreaza legal si dupa cum spune legea,si eu am drept de munca fara restrictii.Eu desi mai sunt self-employed , m-am angajat la o companie in Brighton in prima saptamana a lunii ianuarie pentru ca aveam deja drept de munca si legea spune ca nu sunt obligata sa aplic pt blue card.Dar,ca multi altii,consider ca ce-i in mana nu-i minciuna sa zic asa,si as vrea totusi sa aplicam pt blue card amandoi ca sa nu avem probleme pe viitor in a demonstra statutul nostru.
    Ce nelamurire am : completez BR1 pt sotul meu ,pun in plic pay slip-urile lui plus scrisoarea de la angajator care confirma ca a fost anagajat un an de zile fara intrerupere ,trebuie sa pun si actele mele? Adica yellow card-ul de self-employed ? Ma intreb daca mai e cineva in situatia asta? As preferea totusi sa pun si actele mele din start in plic pentru a nu-mi mai trimite ei scrisori ca trebuie sa dovedesc eu cum ca pe durata anului in care el a lucrat eu am fost self-employed,etc.Nu stiu ce sa fac,si maine as vrea sa trimit actele deja ca sa nu mai treaca foarte mult timp.

    Orice parere este binevenita , multumesc anticipat .

    Numai bine !
    Oana
     
  2. parteneru

    parteneru New Member

    Joined:
    Jan 24, 2009
    Messages:
    888
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Da, trebuie trimise si actele tale.

    Home Office va dori sa verifice ca ti-ai pastrat statutul de self employed in toata aceasta perioada, iar orice act sau dovada pe care le-o poti trimite va contribui pozitiv la solutionarea cat mai rapida a aplicatiei voastre. -cool- ool-
     
  3. Oana

    Oana New Member

    Joined:
    Jan 25, 2009
    Messages:
    430
    Likes Received:
    1
    Trophy Points:
    0
    Mersi mult Claudiu,asa ma gandeam si eu ca ar fi mai bine sa trimit totul ca sa nu astept o luna sa ma trezesc cu vreo scrisoare ca vor si mai multe detalii.

    -takecare- akecare-
     
  4. diegys

    diegys New Member

    Joined:
    Jan 15, 2009
    Messages:
    5
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Buna Oana, sunt pe cale de a incheia a 12-a luna de employment in uk si trebuie sa aplic si eu pt blue card.
    am vazut ca tu esti in aceeasi situatie dar spre deosebire de mine stii mai bine toate actele necesare aplicarii.
    te rog frumos imi poti spune si mie detaliat ce trebuie sa imi contina dosarul?

    multumesc anticipat, Sorin
     
  5. alla

    alla New Member

    Joined:
    Jan 24, 2009
    Messages:
    29
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Oana,
    Pe baza caror acte te-au angajat in Brighton? ca mie imi suna ca esti angajata ilegal.
     
  6. Oana

    Oana New Member

    Joined:
    Jan 25, 2009
    Messages:
    430
    Likes Received:
    1
    Trophy Points:
    0
    Buna Sorin ,

    Ca sa aplici pt blue card trebuie sa completezi br1 , si sa adaugi toate dovezile referitoare la perioada de un an in care ai muncit ca si dependent(pay slip-uri ,contract de munca,scrisoare de la angajator,etc).Acum in BR1 scrie ca poti sa pui unul din aceste 3 documente adica ori pay slip-uri pt cele 12 luni ori scrisoare de la angajator dar eu cred ca cel mai bine e sa pui tot ce ai la indemana ca sa nu risti sa-ti ceara dovezi suplimentare si automat sa dureze mai mult pana iti soseste blue card-ul.Banuiesc ca si tu ai fost dependent angajat fara blue card-ul acela 'provizoriu' asa ca te sfatuiesc sa adaugi si din actele sotiei (sau persoanei de care ai fost dependent) ,un yellow card de self-employed,niste referinte care sa dovedeasca faptul ca si acum mai este self-employed(la data aplicatiei),niste facturi eventual sau niste NIC bills ,stii tu,tot ce ai la indemana,nimic nu strica.
    Eu am pus in plus si o scrisoare facuta de noi la calculator in care am explicat exact situatia,in baza caror legi aplicam,am scos la imprimanta un guidance si am subliniat exact partile din lege in baza carora avem drept de munca,iar la sfarsit am scris o lista cu toate documentele pe care le-am trimis si i-am rugat (cu caps lock ) sa trimita toate actele inapoi cu special delivery .Pt asta le-am pus un plic pre-paid ca sa fiu sigura ca imi trimit inapoi toate actele.A,sa nu uiti certificatul de casatorie sau actul care dovedeste relatia cu persoana de care esti dependent.Bafta cu aplicatia ,cand primesc raspuns iti spun ce am facut !

    Pt Alla :
    Cand faci o afirmatie trebuie s-o sustii cu ceva ,de ce anume iti 'suna' tie ca sunt angajata ilegal? Daca citesti primul meu post vei gasi raspunsul singurica !

    -takecare- akecare-
     
  7. Oana

    Oana New Member

    Joined:
    Jan 25, 2009
    Messages:
    430
    Likes Received:
    1
    Trophy Points:
    0
    Hello ,
    Revin cu finalul acestei povesti :

    Dupa indelungi tratative cu domnii de la Home Office astazi ne-a venit blue card-ul fara nici o restrictie (nu cel cu remarks) .Deci legea este perfect valabila si de partea noastra,doar sa stim s-o folosim :D

    Take care !
     
  8. bivo

    bivo New Member

    Joined:
    Jan 15, 2009
    Messages:
    371
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Re:Blue card permanent dupa 12 luni de dependent s

    Buna Oana !

    Felicitari tie si sotului pt reusita...Eu eram 100 % convins de la bun inceput ca se poate , legea spune clar...Ca sunt unii angajati la HO care intrpreteaza altfel problema , spunand ca de fapt dependentul era OBLIGAT sa detina blue card e alta poveste ...

    Well done again ! Si sa va bucurati de ele ...

    Toate cele bune ,

    Bivo
     
  9. Oana

    Oana New Member

    Joined:
    Jan 25, 2009
    Messages:
    430
    Likes Received:
    1
    Trophy Points:
    0
    Buna ,

    Multumesc frumos ,ne bucuram ,desigur.
    Ideea acestui topic era sa vedem daca mai exista vreun precedent dar banuiesc ca nu ,pentru ca e foarte dificil ,sper ca toti cei care sunt in situatia asta sa prinda incredere si sa nu se lase pana nu obtin ce isi doresc.
    Eu am mers dupa legi si m-am angajat in ianuarie cand am stiut ca sotul a facut un an de munca legala si am avut sufletul impacat pentru ca in cazul in care cei de la HO ar fi deschis o ancheta cum ca as fi angajata ilegal aveam legea de partea mea pana la urma ,si de asta m-am luptat cu ei ca sa obtinem si blue card-urile astea,chiar daca nu sunt obligatorii.
    Initial dupa ce am trimis aplicatia i-au trimis sotului blue card-ul cu remarks pe el si am facut plangere scrisa la ei dupa care in 2 saptamani ne-a venit blue card-ul permanent la care era atasata o scrisoare cu scuzele de rigoare. :))

    Multa bafta tuturor !
     
  10. rebecca_uk

    rebecca_uk Active Member

    Joined:
    Jan 14, 2009
    Messages:
    6,274
    Likes Received:
    3
    Trophy Points:
    38
    Location:
    Bounds Green
    Home Page:
    oana a scris:
     
  11. Oana

    Oana New Member

    Joined:
    Jan 25, 2009
    Messages:
    430
    Likes Received:
    1
    Trophy Points:
    0
    Mersi Rebecca ,nici mie nu-mi place ca se ascund dupa deget in loc sa ne dea drepturile ce ni se cuvin ,dar de pierdut nu avem nimic ci numai de castigat ...
    Noi doi macar am fost printre putinii care si-au gasit de munca fara a ne fi cerute acte suplimentare ,dar ma gandesc la cei care si-au gasit de munca si stiau ca au dreptul de a lucra si ca blue card-ul nu este obligatoriu dar angajatorul pur si simplu nu i-a acceptat pentru faptul ca cei de la HO sugereaza in guidance-ul pt employers ca acel document trebuie sa existe ca dovada :angry: Mi se pare foarte trist .
    Sper ca in scurt timp sa se rectifice situatia si pentru oricine intampina probleme sunt dispusa sa ofer tot ajutorul(un sfat,o recomandare etc) ,am impresia ca am vazut undeva pe forum un inceput de atitudine dar nu mai stiu unde exact,as fi incantata sa ofer detalii despre cazul nostru in caz ca foloseste cuiva.

    Take care !
     
  12. rebecca_uk

    rebecca_uk Active Member

    Joined:
    Jan 14, 2009
    Messages:
    6,274
    Likes Received:
    3
    Trophy Points:
    38
    Location:
    Bounds Green
    Home Page:
    Eu personal iti multumesc mult. Da, am pornit un proiect in care speram sa implicam cat mai multe persoane-inclusiv partea bulgara si sa avem cat mai multe date.
    Numai printr-un efort comun vom reusi!
     
  13. strachinescuciprian

    strachinescuciprian New Member

    Joined:
    May 4, 2009
    Messages:
    1
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Draga OANA,
    Felicitari tie si sotului tau.
    In acelasi fel am reusit si eu si sotia mea sa obtinem blue card, singura diferenta este ca ne-am prezentat la interviu in Croydon fatza in fazta cu reprezentantii Home Office, ca sa nu avem surprize cu actele.
    Eu am lucrat self employed electrician pt. o firma de constructii si sotia a lucrat dental nurse ca employee la o clinica dentara .
    Ideea e ca se poate. Important e sa ai actele doveditoare necesare ca self employed si celelalt ca employee.
    Ca un facut, dupa ce am obtinut blue cardul, firma la care lucram eu , nea trimis acasa pe mine si inca vreo cativa bulgari....si acum imi caut de munca, un avantaj este ca am blue cardul. Problema este ca nu se mai gaseste
    de munca, am aplicat la orice, de la warehouse processor la 5.73 pe ora pana la IT support si economist(ceea ce am experienta).
    Numai bine si succes in continuare la toata lumea.
     
  14. istvan147

    istvan147 New Member

    Joined:
    Jan 28, 2009
    Messages:
    2
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Va salut,

    Sunt angajat acum de 8 luni si astept un bebe si m-am gandit ca ar fi bine sa imi iau un payment protection cover in caz ca se fac disponibilizari si raman fara job. Dar precum scrie in small print-ul din T&C's al firmei care ofera acest fel de asigurare trebuie sa ai dreptul sa primesti bani in caz de somaj, adica involuntary redundancy.
    Stie careva daca romanii care au blue card, dependent de self employed, au dreptul sa register as unemployed? Sau romanii in general nu au dreptul la fonduri publice?
    CAre este oare treaba in caz ca sotia vrea sa aplice pt maternity pay ea fiind self-employed si platind NI contributions? Are sanse sa primeasca acest ajutor sau nu?

    Multumesc mult si astept raspunsurile voastre.

    toate cele bune
    Istvan
     
  15. delia_dan

    delia_dan New Member

    Joined:
    Jan 16, 2009
    Messages:
    39
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    oana a scris:
    Buna, Oana
    felicitari si din partea mea. as dori sa ma ajuti cu un sfat daca se poate. Sotul meu este self employed (s-a inregistrat acum 3 saptamani dar inca nu i-a venit scrisoarea de la HO). as vrea sa ma angajez si eu si te rog pe tine sa imi dai un link catre paragraful de lege in care se specifica faptul ca nu am nevoie de blue card ca sa pot fi angajata. vreau sa imi iau toate masurile de precautie daca mi se va ridica problema asta. stiu ca tu ai mai dat odata informatia asta dar nu am gasit-o pe forum. multumesc mult de tot. inca o intrebare, te rog: crezi ca ar fi mai bine daca as astepta sa ii vine scrisoarea sotului? iti dai sema ca trebuie sa ma misc cat mai repede ca sa imi pot gasi ceva, dar daca e nevoie mai astept 1-2 saptamani. multumesc inca o data si iti doresc tot binele din lume
     
  16. danielaR

    danielaR New Member

    Joined:
    Mar 3, 2009
    Messages:
    33
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Buna Oana, felicitari ptr reusita. am si eu intrebare poate ma poti lamuri, sunt si eu dependenta de self employed, anul trecut in aug 2008 m-am angajat( pina atunci am fost si eu self employed) dar am aflat de lege si de asta m-am angajat, in fine, acum avem un bebelus deci din aprilie 2009 sunt in concediu de maternitate, intrebarea mea este daca am continuitate la cele 12 luni fiind in concediu de maternitate, pentru ca as vrea sa aplic ptr blue card in august. multumesc mult, cu respect danielaR
     
  17. taranu

    taranu New Member

    Joined:
    Jan 19, 2009
    Messages:
    582
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Re:Blue card permanent dupa 12 luni de dependent s

    danielaR, poti aplica fara grija pentru BC pentru ca ai continuitate ;)

    Uite ce prevede european casework:

    “Worker or self-employed person who has ceased activity”
    5.—(1) In these Regulations, “worker or self-employed person who has ceased activity” means
    an EEA national who satisfies the conditions in paragraph (2), (3), (4) or (5).
    (2) A person satisfies the conditions in this paragraph if he—
    (a) terminates his activity as a worker or self-employed person and—
    (i) has reached the age at which he is entitled to a state pension on the date on which he
    terminates his activity; or
    (ii) in the case of a worker, ceases working to take early retirement;
    (b) pursued his activity as a worker or self-employed person in the United Kingdom for at
    least twelve months prior to the termination; and
    (c) resided in the United Kingdom continuously for more than three years prior to the termination.
    (3) A person satisfies the conditions in this paragraph if—
    (a) he terminates his activity in the United Kingdom as a worker or self-employed person as a result of a permanent incapacity to work; and
    (b) either—
    (i) he resided in the United Kingdom continuously for more than two years prior to the termination; or
    (ii) the incapacity is the result of an accident at work or an occupational disease that entitles him to a pension payable in full or in part by an institution in the United Kingdom.
    (4) A person satisfies the conditions in this paragraph if—
    (a) he is active as a worker or self-employed person in an EEA State but retains his place of residence in the United Kingdom, to which he returns as a rule at least once a week; and
    6
    (b) prior to becoming so active in that EEA State, he had been continuously resident and continuously active as a worker or self-employed person in the United Kingdom for at least three years.
    (5) A person who satisfies the condition in paragraph (4)(a) but not the condition in paragraph
    (4)(b) shall, for the purposes of paragraphs (2) and (3), be treated as being active and resident in
    the United Kingdom during any period in which he is working or self-employed in the EEA State.
    (6) The conditions in paragraphs (2) and (3) as to length of residence and activity as a worker or self-employed person shall not apply in relation to a person whose spouse or civil partner is a United Kingdom national.
    (7) For the purposes of this regulation—
    (a) periods of inactivity for reasons not of the person’s own making;
    (b) periods of inactivity due to illness or accident; and
    (c) in the case of a worker, periods of involuntary unemployment duly recorded by the relevant employment office, shall be treated as periods of activity as a worker or self-employed person, as the case may be.
    “Qualified person”
    6.—(1) In these Regulations, “qualified person” means a person who is an EEA national and in
    the United Kingdom as—
    (a) a jobseeker;
    (b) a worker;
    (c) a self-employed person;
    (d) a self-sufficient person; or
    (e) a student.
    (2) A person who is no longer working shall not cease to be treated as a worker for the purpose of paragraph (1)(b) if—
    (a) he is temporarily unable to work as the result of an illness or accident;
    (b) he is in duly recorded involuntary unemployment after having been employed in the United Kingdom, provided that he has registered as a jobseeker with the relevant employment office and—
    (i) he was employed for one year or more before becoming unemployed;
    (ii) he has been unemployed for no more than six months; or
    (iii) he can provide evidence that he is seeking employment in the United Kingdom and has a genuine chance of being engaged;
    (c) he is involuntarily unemployed and has embarked on vocational training; or
    (d) he has voluntarily ceased working and embarked on vocational training that is related to his previous employment.
    (3) A person who is no longer in self-employment shall not cease to be treated as a selfemployed person for the purpose of paragraph (1)(c) if he is temporarily unable to pursue his activity as a self-employed person as the result of an illness or accident.
    (4) For the purpose of paragraph (1)(a), “jobseeker” means a person who enters the United Kingdom in order to seek employment and can provide evidence that he is seeking employment and has a genuine chance of being engaged.

    http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/sitec ... iew=Binary
    paragrafele 5 si 6 .

    Succes ! :)
     
  18. danielaR

    danielaR New Member

    Joined:
    Mar 3, 2009
    Messages:
    33
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Re:Blue card permanent dupa 12 luni de dependent s

    Buna tuturor si multumesc mult Taranu, o sa incerc in august si o sa va zic ce am rezolvat. cu mult respect DanielaR.
     
  19. Oana

    Oana New Member

    Joined:
    Jan 25, 2009
    Messages:
    430
    Likes Received:
    1
    Trophy Points:
    0
    Buna Daniela ,
    Chiar daca esti in concediu de maternitate inca mai esti angajata la fostul loc de munca nu? Adica iti iei banutii( SMP )si tot ce trebuie,nu ti-ai dat demisia si nici nu te-au dat afara ,da ?Si cand termini cu concediul te duci inapoi la acelasi loc de munca,banuiesc.
    Daca asa stau lucrurile atunci stai fara grija si cand implinesti cele 12 luni aplica pt blue card .Felicitari pt bebe mic !!!
    Te pup,
    Oana
     
  20. danielaR

    danielaR New Member

    Joined:
    Mar 3, 2009
    Messages:
    33
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Buna Oana, multumesc mult ptr raspuns, da eu sunt inca angajata si primesc MA, dar ii primesc prin banca direct deci de la munca nu mai primesc nimic de asta sunt putin in dubii, nu sunt sigura cu as putea dovedi, cred ca o sa cer o scrisoare de la angajator, in fine o sa vad, oricum va multumesc mult ptr raspunsuri. cu respect danielaR.
     

Share This Page