CEDO ii da dreptate unui roman demis pentru ca a folosit internetul in scop personal la serviciu

395

Curtea Europeana a Drepturilor Omului i-a dat dreptate in extremis unui roman dat afara de angajator in 2007 pentru ca a folosit internetul in interes personal, in timpul programului de lucru.

Barbatul a fost dat afara pentru ca purta conversatii pe mail sau prin alte mijloace cu persoanele apropiate.

Acesta a contestat in instanta demiterea insa a pierdut toate procesele din tara. A mers mai departe la CEDO, unde anul trecut a pierdut in prima instanta insa a facut apel iar Marea Camera a CEDO a decis sa ii dea dreptate romanului.


11 judecatori ai Marii Camere au decis ca s-a incalcat articolul 8 al Conventiei Europene a Drepturilor Omului. 6 judecatori au votat impotriva acestei solutii.

Articolul 8 se refera la incalcarea vietii private, de familie, a domiciliului si corespondentei. Autoritatile romane trebuie sa ii achite romanului demis suma de 1.365 de euro, reprezentand cheltuieli de judecata si onorarii.

Decizia de ieri este definitiva si poate fi folosita in jurisprudenta in toate cele 47 de state membre ale Consiliului Europei (a nu se confunda cu Consiliul European, institutie UE).

Angajatorul ii citea mail-ul romanului, iar instantele romane nu au reusit sa isi dea seama daca cele doua parti cazusera de acord ca acest lucru sa se poata intampla. Mai exact, nu stim daca angajatul si-a dat acordul sa ii fie citita corespondenta personala.

Mai exact, CEDO a decis ieri ca “autoritatile nationale (romane) nu au protejat in mod corect dreptul lui Bogdan Mihai Barbulescu la respectarea vietii si a corespondentei sale private si astfel nu au asigurat un echilibru just intre interesele in cauza”.

Cu alte cuvinte CEDO nu a statuat faptul ca angajatii isi pot folosi adresele de mail sau alte mijloace de comunicare in scop personal, in timpul orelor de lucru. Judecatorii au spus doar ca trebuie sa existe un echilibru in astfel de cazuri. Angajatii nu pot fi dati afara direct pentru acest motiv inainte sa suporte sanctiuni mai usoare, cum ar fi avertismentul, taierile salariale etc. Daca aceste masuri nu se dovedesc utile, atunci angajatul poate fi demis.

Comments