0.9 C
London
Wednesday, April 01, 2020
£1 = 0.00RON / €inf / $0.00

Drept de munca

Discussion in 'AVOCATUL RASPUNDE' started by octavianrbv, Mar 28, 2013.

  1. octavianrbv

    octavianrbv New Member

    Joined:
    Mar 22, 2013
    Messages:
    6
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Daca fiica mea are blue card fara restrictie in ce priveste piata muncii,ce oportunitati legale pot avea ca sa pot obtine un loc de munca,avand in vedere ca inca astept sa primesc blue cardul,dar doresc sa lucrez?
     
  2. mdragut

    mdragut New Member

    Joined:
    Feb 29, 2012
    Messages:
    425
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Dupa cum spuneam si intr-o postare anterioara, trebuie analizat in ce masura indepliniti conditiile sau nu. Prin urmare, nu va pot spune daca puteti lua employment imediat sau trebuie sa asteptati sa va fie eliberat un Blue Card in calitate de dependent.

    Ceea ce vreau sa spun este faptul ca nu este suficient sa fiti membru de familie al unei persoane care are Blue Card, ci este necesar ca detinatorul de Blue Card sa exercite Treaty rights, respectiv, in acest caz, sa aiba calitatea de employee.

    In concluzie, daca fiica dumneavoastra lucreaza in baza unui contract de munca, teoretic, ca membru de familie direct in linie ascendenta, aveti drept de a lua employment.

    Av.dr. Marian Dragut
    Member of The Law Society of England and Wales
    Solicitor Regulation Authority no. 560597
    Member of The National Association of the Romanian Bars, Ilfov Bar
    ☎ 07895763482 01935472686
    E: info@dragutlawoffice.com
    W: www.dragutlawoffice.com
    www.divortuk.co.uk
     
  3. octavianrbv

    octavianrbv New Member

    Joined:
    Mar 22, 2013
    Messages:
    6
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Va multumesc dl.Avocat si daca ese posibil va rog sa fiti mai explicit in ceea ce se intelege sau ce presupune a fi de facut de catre fiica mea ca sa exercite Treaty rights.De asemenea va rog daca ne puteti spune ce lege reglementeaza dreptul de munca al dependentilor in UK,deoarece daca as cunoaste care este aceasta lege as putea aduce in discutie cu terte persoane posibilitatea de a fi angajat prin faptul ca am drept de munca in calitate de dependent al unei persoane care detine Blue Card fara nici un fel de restrictii pe piata muncii.Mentionez de asemenea ca fiica mea a dobandit Blue Cardul in urma angajarii la o companie britanica acum 1 an si jumatate,companie la care lucreaza si in prezent.
     
  4. morarvioctor

    morarvioctor New Member

    Joined:
    Mar 28, 2013
    Messages:
    9
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Am o nedumerire totala va rog sa ma ajutati cu un sfat.
    Sunt Romin si sotia la fel , dar printro conjunctura am aflat ca sotia poate sa ia cetatenie Magheara , care sunt demersurile sa pot sa ma angajez in UK. Mai precizez ca am si doi copii unul de 2 ani iar celalalt de 7 ani . As dori o informare mai detaliata cu privire la plecarea din Ro in UK procedura de stabilire actele necesare si dreptul de a munci in UK .Demersul pas cu pas.
    Va rog sa ma ajutati.Multumesc.
    contact: timeamorar@yahoo.com
     
  5. mdragut

    mdragut New Member

    Joined:
    Feb 29, 2012
    Messages:
    425
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Daca fiica dumneavoastra lucreaza in baza unui contract ca employee si detine Blue Card, acest lucru inseamna ca exercita Treaty rights in UK. Atat timp cat isi mentine acest statut, dumneavoasta ca membru de familie direct in linie ascendenta, aveti drept de munca.

    Acest drept nu este mentionat expres intr-un singur articol de lege. Prin urmare, ca dovada a acestui drept, va sugerez sa folositi paragraful urmator, ce se gaseste la link-ul: http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/eucit ... iveworkuk/

    "You will be exempt from the requirement to obtain authorisation to work in the UK if: (...) you are the family member of an EEA national who is exercising a Treaty right in the UK (except if you are the family member of a Bulgarian or Romanian national who is subject to work authorisation requirements, or who is exempt from those requirements but only by virtue of being self-employed, self-sufficient or a student)."

    Din acest paragraf se deduce ca un membru de familie al unui cetatean roman care exercita Treaty rights ca employee este scutit de autorizare pentru a lua employment.

    Av.dr. Marian Dragut
    Member of The Law Society of England and Wales
    Solicitor Regulation Authority no. 560597
    Member of The National Association of the Romanian Bars, Ilfov Bar
    ☎ 07895763482 01935472686
    E: info@dragutlawoffice.com
    W: www.dragutlawoffice.com
    www.divortuk.co.uk
     
  6. octavianrbv

    octavianrbv New Member

    Joined:
    Mar 22, 2013
    Messages:
    6
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Va multumesc inca o data pentru timpul si atentia pe care ati acordat-o postarilor mele.Cu respect,numai bine!
     
  7. luci2511

    luci2511 New Member

    Joined:
    Sep 22, 2011
    Messages:
    6
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Luna aceasta o sa primesc al 12-lea fluturas de salariu si in consecinta o sa pot aplica pt BC dar avand in vedere durata relativ mare a solutionarii actelor as dori sa stiu daca pot munci in continuare la acelasi angajator fara sa intru in ilegalitate pana la primirea actelor. Multumesc anticipat!
     
  8. Anonymous

    Anonymous Guest

    Da, e cel mai simplu pt tine. Este cazul dat exemplu pe pagina de la home office: daca ai muncit 12 luni.... atunci nu e musai blue card. Angajatorului ii arati asta , daca te intreaba:). Daca nu .....mergi inainte !
     
  9. mdragut

    mdragut New Member

    Joined:
    Feb 29, 2012
    Messages:
    425
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    DA, in situatia in care v-ati indeplinit toate obligatiile legale pe timpul celor 12 luni, puteti continua sa lucrati atat la angajatorul curent cat si la oricare alt angajator.

    Av.dr. Marian Dragut
    Member of The Law Society of England and Wales
    Solicitor Regulation Authority no. 560597
    Member of The National Association of the Romanian Bars, Ilfov Bar
    ☎ 07895763482 01935472686
    E: info@dragutlawoffice.com
    W: www.dragutlawoffice.com
    www.divortuk.co.uk
     
  10. luci2511

    luci2511 New Member

    Joined:
    Sep 22, 2011
    Messages:
    6
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Da am muncit pe toata perioada acestor 12 luni doar pentru acest angajator pe baza YC si ma gandeam ca n-ar trebui sa fie o problema daca raman in continuare chiar daca nu am actele. Oricum din ce am observat prea putin ii intereseaza pe ei acest lucru. Multumesc f mult. M-am mai linistit :D
     
  11. ram_oo7

    ram_oo7 New Member

    Joined:
    Feb 15, 2011
    Messages:
    72
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Doar parintii au acest drept( scutit de autorizare pentru a lua employment)
    ? fratii ,surorile nu sunt si ei tot membrii de familie?de exemplu eu am blue card de 2 ani,daca fratele meu (mai mare cu un an decat mine) vine in uk are dreptul sa se angajeze fara bule?
     
  12. rebecca_uk

    rebecca_uk Active Member

    Joined:
    Jan 14, 2009
    Messages:
    6,274
    Likes Received:
    3
    Trophy Points:
    38
    Location:
    Bounds Green
    Home Page:
  13. ram_oo7

    ram_oo7 New Member

    Joined:
    Feb 15, 2011
    Messages:
    72
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
  14. luci2511

    luci2511 New Member

    Joined:
    Sep 22, 2011
    Messages:
    6
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Buna ziua! Revin cu o intrebare...am toate cele 12 pay slips-uri si am observat k pe primu din ele in locul insurance number-ului apare data mea de nastere pt k la vremea respectiva knd am fost angajat ink nu aveam NINO si abia dupa a doua luna l-am avut...exista vreo problema dk aplic? s-ar putea sa fie asta vreo problema? sau e mai bn sa astept sa iau urmatorul pay slip si sa decalez totu cu o luna? multumesc mult!
     
  15. mdragut

    mdragut New Member

    Joined:
    Feb 29, 2012
    Messages:
    425
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    In opinia mea, este irelevant acest aspect. Va sugerez sa faceti aplicatia dupa implinirea celor 12 luni.

    Av.dr. Marian Dragut
    Member of The Law Society of England and Wales
    Solicitor Regulation Authority no. 560597
    Member of The National Association of the Romanian Bars, Ilfov Bar
    ☎ 07895763482 01935472686
    E: info@dragutlawoffice.com
    W: www.dragutlawoffice.com
    www.divortuk.co.uk
     
  16. LiviaG

    LiviaG New Member

    Joined:
    Jun 18, 2011
    Messages:
    465
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    0
    Buna ziua,

    La cat timp dupa implinirea celor 12 luni trebuie facuta aplicatia pentru blue card? Am acumulat deja 12 luni de munca neintrerupta.
    Mie mi-a expirat buletinul si voi aplica pentru pasaport saptamana viitoare iar eliberarea lui poate dura pana la 90 de zile.
    Imi va afecta aplicatia pentru BC daca o voi amana cu maxim 3 luni?

    Multumesc anticipat!
     
  17. rebecca_uk

    rebecca_uk Active Member

    Joined:
    Jan 14, 2009
    Messages:
    6,274
    Likes Received:
    3
    Trophy Points:
    38
    Location:
    Bounds Green
    Home Page:
    Nu-ti afecteaza cu nimic.
    La Blue pt. graduates scheme este 12 luni.
    Dar, dincoace, atat timp cat ai payslips, nu vad de ce te-ar afecta.
    Poti sa le trimiti si mesaj si sa-i intrebi sa fii 100% sigura.

    Succes!
     

Share This Page